Warum Unternehmen mit Fair Personal arbeiten
Wir sind keine allgemeine Jobbörse. Wir konzentrieren uns auf Bahn- und Eisenbahnpersonal. Dadurch sprechen wir Kandidaten gezielter an, prüfen schneller vor und stimmen Einsätze praxisnah ab.
- Schnelle Reaktion bei kurzfristigem Personalbedarf
- Vorauswahl nach Qualifikation, Einsatzort und Verfügbarkeit
- Unterstützung bei Schichtabdeckung, Projekten und Engpässen
- Feste Ansprechpartner und klare Rückmeldungen
- Fokus auf Arbeitnehmerüberlassung für operative Entlastung
Unser Versprechen an Kundenunternehmen
Personal für den Bahnbetrieb
Qualifikationsorientierte Besetzung für Bahnunternehmen
Fair Personal unterstützt Bahnunternehmen bei der Arbeitnehmerüberlassung qualifizierter Lokführer, Triebfahrzeugführer und Lokrangierführer. Im Mittelpunkt steht die nachvollziehbare Abstimmung von Einsatzgebiet, Qualifikation, Zeitraum und betrieblichen Anforderungen.
Bedarf strukturiert übermitteln
Für eine belastbare Vorprüfung werden Einsatzort, Verkehrsart, benötigte Berechtigungen, Baureihen- und Streckenkenntnisse, Schichtmodell, Starttermin und geplanter Zeitraum benötigt.
Besetzung transparent abstimmen
Fair Personal gleicht den Bedarf mit verfügbaren Profilen ab und bespricht offene Rahmenbedingungen persönlich. Eine Zusage erfolgt erst, wenn Qualifikation und konkrete Einsatzanforderungen zueinander passen.
Typischer Ablauf
- Anforderung klären: Bedarf und Mindestqualifikationen vollständig beschreiben.
- Profile abgleichen: Eignung und Verfügbarkeit werden anhand der Einsatzdaten geprüft.
- Einsatz vorbereiten: Ansprechpartner, Unterlagen und operative Abstimmung werden festgelegt.